Administración del Cambio es importante ya que logra identificar de una manera practica, ágil y precisa  cuáles son las dinámicas organizacionales, los riesgos y resistencias que pudieran obstaculizar el proceso de cambio.

Generará estrategias concretas y directas que logren:

• Establecer metas claras y entendidas en la organización.
• Generar la conciencia del imperante cambio.
• La integración de los equipos.
• Comunicar los objetivos, avances, beneficios que el cambio brindará.
• Establecer compromisos claros y medibles.
• Desarrollar habilidades en los integrantes para manejar el cambio.
• Reconocer el esfuerzo de los equipo.